Pourquoi prendre un apprenti?

Misez sur l’Apprentissage et préparez l’avenir de l’entreprise !

Pourquoi prendre un apprenti ?

  • anticiper un recrutement
  • former un(e) salarié(e) aux méthodes de l’entreprise en vue d’un recrutement éventuel
  • former un(e) salarié(e) aux spécificités d’un métier en vue d’une transmission des savoirs
  • faire entrer dans l’entreprise de nouvelles compétences et un autre regard sur l’activité
  • dynamiser les équipes
  • préparer le recrutement d’un salarié opérationnel
  • anticiper les besoins en ressources humaines
  • transmettre les valeurs de l’entreprise et du monde du travail
  • transmettre son entreprise

Ce mode de formation permet au jeune de mieux se familiariser avec la culture de l’entreprise, aux techniques utilisées ainsi qu’aux technologies et savoir-faire de la structure avant d’envisager un éventuel recrutement.

Donner sa chance à un apprenti, c’est aussi savoir quel profil on recrute puisque vous aurez déjà collaboré ensemble pendant deux ans. Rien de plus enrichissant que de faire rentrer dans une entreprise de nouvelles compétences et un regard extérieur !

Prendre un ou plusieurs apprentis vous permettra également de répondre à une obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés (tous les détails dans la rubrique « informations juridiques »).

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